Ledningssystem

Utmaning
En kommunal förvaltning önskade stöd från Consultus med teamutveckling för ledningsgruppen. Under analysfasen stod det helt klart att teamutveckling inte var problemet.Vision saknades, mål gick i sär, medlen och metoderna i genomförandet konkurrerade med varandra.Frustrationen var hög. Våra konsulter konfronterade uppdragsgivaren med detta och riskerade uppdraget genom att begära en omformulering av uppdraget.

Lösning
Genom en djup och omfattande utvecklingsprocess utvecklade ledningsgruppen en vision samt en verksamhetsidé. Gruppen fick smälta detta och starta en implementering, därefter fortsatte gruppen med att utveckla fundamentet, med ett styrkortstänk där mål och mått klargjordes. De tidigare alldeles för många och åtskilda målen omarbetades och sammanfattades. Förståelsetest av målen infördes, dvs. kvalitetstest att få målen enkla och accepterade av den enskilde medarbetaren.Under tiden gnuggades ledningsgruppen samman, och ökade förmågan i att arbeta med komplexa beslut och att ta ett gemensamt ansvar för helheten.

Resultat
Förvaltningen fick sitt ledningssystem, ledarna utvecklades i att leda mer professionellt och förvaltningen fick en bra ledningsgrupp på köpet!