Teamutveckling i arbetsgrupper
"Våra arbetsgrupper behöver stöd!"
Utmaning
Behov av ökad effektivitet, engagemang och samarbete i olika arbetsenheter utifrån varje grupps särskilda behov
Lösning
Insatsen innebar att chefen tillsammans med sina medarbetare avsatte tid för att utveckla sin verksamhet och få stöd i utvecklingsprocessen. Utgångspunkten var den aktuella verksamheten med dess uppdrag och mål. Insatsen syftade till att kunna användas direkt och indirekt i det fortsatta utvecklingsarbetet inom arbetsenheten
För varje arbetsenhet konkretiserades syfte och mål mellan Consultus och den enskilde chefen. Därefter presenterades förslag på upplägg och innehåll för hela arbetsenheten. Efter detta faciliterade Consultus ett tvådagars utvecklingsarbete på internat. Resultatet låg sedan till grund för arbetsgruppens fortsatta arbete på hemmaplan, där fortsatt stöd av Consultus skedde genom en eller två uppföljningsträffar. Insatsen inriktades på fyra områden:
- Lärde känna varandra personligt i yrkesrollen och utökade förståelsen för varandra som gav ett effektiviserat arbete och större välmående i gruppen.
- Uttalade en gemensam bild av arbetsenhetens syfte, uppgifter och roller som gav en klarhet i förväntningarna inom gruppen och även utåt mot andra.
- Utvecklade arbetssättet och arbetsformerna som grund för en effektivare problemlösning som frigjorde energi i arbetet och gav motivation i att genomföra arbetet i gruppen.
- Utvecklade samarbetsklimatet inom gruppen som gav ökat förtroende för varandra i arbetsgruppen. Respekten för olikheter och skilda uppfattningar i sakfrågor la grunden till förtroendet.
Resultat
Enskilda arbetsgrupper i kommunal verksamhet effektiviserade sitt arbete i gruppen och blev mer välmående. Förväntningarna inom gruppen blev tydliga och energi frigjordes som gav större förtroende för varandra och motivation i arbetet.