Kompetensutvecklingsinsats!

Utmaning
En global koncern med ca 100 000 anställda önskar stöd gällande några strategiska roller för utveckling och utrullning av kompetensutvecklingsinsatser.

Företaget vill samordna lärande och kompetensutvecklingsinsatser för en specifik målgrupp. De interna resurser som arbetar med kompetensutveckling/lärande är knappa. De tycker att det är dyrt att hantera externa leverantörer och det är många utbildningsleverantörer för samma leverans.

Lösning
Consultus tog fram en specifik portal för företaget där hela vårt utbud finns presenterat. Kursadministration, inkl. periodisering av kostnad till deltagare.
Periodiska uppföljningsmöten för att säkerställa att information från utbildningar kommer organisationen till godo inkl. uppföljning
Genomför öppna utbildningar och landspecifika.
Resursförstärkning vid behov (projektledning ,projektmedarbetare, konsultinsats)
Hanterar projekt, konsultinsatser, ws, utvecklar företagsspecifika utbildningar,  identifierar utifrån kompetensgap lämpliga utbildningsinsatser företagsspecifika eller öppna utbildningar.

Resultat
Samordning mellan strategiska roller.
Vi förstår deras sätt att arbeta och deras interna processer.
Uppföljningsmöten för ömsesidig uppdatering.
Hanterar mindre leverantörer inom ramen för vårt avtal
Kort startsträcka