Medarbetarskap

Chefer på alla nivåer är också medarbetare men har även rollerna arbetsgivare och ledare. I arbetsgivarrollen utövas det formella chefskapet och personalansvaret. I det ingår att ha hand om styrning och samordning utifrån de förutsättningar och beslut som finns i organisationen. I ledarrollen handlar det om att utifrån verksamhetens mål och inriktning genom enskild dialog och samspel i grupp främja motivationen och engagemanget hos varje medarbetare och i arbetsgruppen. I medarbetarrollen ingår förmåga att anpassa sig till rådande organisationskultur samtidigt som man kan komma med konstruktiva idéer till utveckling som främjar verksamheten, gruppen och individen.

Medarbetarna är chefens mest angelägna utmaning
Organisationens framgång baseras på välfungerande medarbetare och team där chefen har en avgörande roll. Självklart är även medarbetarna själva ansvariga. Det är den närmaste chefens ansvar att skapa förutsättningar och utarbeta ramarna. Att ständigt jobba med att utveckla medarbetare och team handlar om att sträva efter det effektiva och välfungerande snarare än att nöja sig med något som är ordinärt. För det behövs tydliga spelregler som alla ställer sig bakom, delaktighet och engagemang. Goda resultat kan skapas av en arbetsgrupp som har ett gemensamt mål, öppenhet i dialogen, ett fungerande samarbete och ett delat ansvarstagande. Den stora utmaningen för chefen är att gå från ord till handling så att inte utvecklingsarbetet stannar vid vackra ord.

Verktyg i utvecklingen av medarbetare och team
Utveckling av medarbetare och team är en ständigt pågående process som behöver bli en naturlig del av den vanliga verksamheten. Det börjar i en tydligt beskriven personalidé som sedan stöds av rekryterings- och introduktionsprocesserna. Cheferna stärks också i sitt sätt att utveckla medarbetare och jobba med team i chefs- och ledarutbildningar och andra stödinsatser riktade särskilt för att stärka teamet och enskilda medarbetare. Uppföljning och feedback om hur det fungerar behöver genomföras med medarbetarundersökningar och individuella medarbetarsamtal.

Nedan följer exempel på tjänster Consultus erbjuder inom medarbetarskap:
Teamutveckling
Kommunikation för delaktighet och engagemang
Facilitering av möten och lärprocesser
Uppföljning av medarbetarundersökningar
Utveckling av medarbetarsamtal
Konflikthantering i arbetsgrupper
Enskilt stöd och utveckling för medarbetare