Vi ser organisationer och grupper som öppna system. Det inre livet i ett system påverkas av utbytet med omgivningen och omvänt – varje del av systemet inverkar på helheten.
Människors handlingar i organisationer är inte alltid rationella och logiska, utan styrs även av mer eller mindre omedvetna motiv. Grupper, grupperingar och organisationer uppstår, utformas och avvecklas genom inflytande av såväl medvetna som omedvetna föreställningar och skeenden.
Vi stödjer organisationer, grupperingar och grupper i att tydliggöra och utveckla sin förmåga och kapacitet, stärka sin attraktionskraft, öka delaktigheten bland sina medarbetare och chefer och därmed nå goda resultat.
För Consultus Stockholm kontakta UlrikaFör Consultus Malmö kontakta Berny